实习工资待遇是否合法？

实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。

法律分析

实习没工资是违法的，具体的原因如下：

1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；

2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：

（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

拓展延伸

实习生工资是否符合劳动法规定？

实习生工资是否符合劳动法规定是一个值得深入探讨的问题。根据劳动法规定，实习生在提供劳动力的情况下，应当获得合理的报酬。然而，实习生的工资待遇常常存在争议。根据劳动法的规定，实习生的工资应该与其提供的劳动力相匹配，并且不能低于最低工资标准。此外，实习生的工资待遇还应考虑到工作性质、工作时间、工作强度等因素。如果实习生的工资低于法定标准或未按照劳动法规定支付，他们有权要求雇主进行合理的补偿。因此，雇主应当确保实习生的工资符合劳动法规定，以避免违法行为和法律风险。

结语

实习生工资不符合劳动法规定，违法风险需引起重视。根据法律规定，实习生提供劳动力应获得合理报酬，不得低于最低标准。工资待遇应考虑工作性质、时间和强度等因素。如工资未支付或低于法定标准，实习生有权要求合理补偿。雇主应确保工资符合法律规定，以避免违法行为。实习生权益应得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。